Велина Ковачева 17/01/2014
Уважаеми дами и господа,
На проведеното на 15.01.2014 г. обучение за бенефициенти по процедурата за внедряване на иновации - 1.1.07, получихме уверение, че още същия ден ще бъдат качени презентациите на всеки от отделите, които проведоха обучението и представиха разяснения по тях. Моля за отговор, кога това ще бъде факт и от къде ще могат да се свалят (секция от сайта) ?
Борис Венциславов 09/01/2014
Допустимо ли е дружество (ЕАД), което е 100% собственост на Министерство на икономиката и енергетиката, да бъде бенефициент по ОП "Развитие на конкурентоспособността на българската икономика" 2007-2013 или това се третира като конфликт на интереси?
Отговор 12/02/2014
В представения казус няма конфликт на интереси и дружеството е допустимо като бенефициент. Дружеството попада в изключението, въведено в хипотезата на чл.4, ал. 9 от Закона за малките и средните предприятия, и не се определеля като микро, малко или средно предприятие по смисъла на чл.3 и чл.4 от ЗМСП, а като голямо предприятие, поради което е допустимо само по процедури за големи предприятия.
Атанас Киряков 08/01/2014
Във връзка с критериите за МСП искам да задам следния въпрос относно определянето на числеността на персонала. Инетерсуваме случая, когато акционерно дружество А притежава 51% от акциите на АД Б, като част от членовете на съветите на директорите участват в управлението и на двете дружества, а някой от тях имат и трудови договори (ТД). Как следва да бъде изчислен средносписъчния състав на дружество А и по-конкретно, следва ли директорите, които участват в съветите на директорите на две или повече свързани дружества да бъдат включени в числеността на персонала повече от веднъж, въпреки, че става въпроса за едно и също физическо лице? Също така следва ли директор, който има както договор за управление и контрол (ДУК), така и трудов договор към едно дружество, да бъде включван два пъти в числеността за съответното дружество?
За конкретност ще илюстрирам въпросите с пример:
- дружество А притежава 51% от дружество Б
- съвета на директорите на дрижество А се състои от три физически лица: П1, П2, П3
- П1 има трудов договор на пълен щат с дружество А; той е единствения служител и единствения човек зает като персонал на дружеството в смисъла на дефиницията на МСП
- съвета на директорите на дрижество Б се състои от трима члена: П2, П3, П4
- П3 и П4 имат трудови договори на пълен щат с дружество Б; те са единствените служители и единствените хора заети като персонал на дружеството в смисъла на дефиницията на МСП
Как е правилно да бъде изчислена числеността на персонала на дружество А:
Вариант 1: Изключвайки дублиране на лицата, които участват в повече от един съвет на директори, както и тези, които имат както ДУК така и ТД. В примера по-горе, числеността би била:
(1 + 3 - 1) + (2 + 3 - 2 - 2) = 4
Вариант 2: Изключвайки дублиране на лицата, които участват в повече от един съвет на директори, но без да се изклюва дублиране на преброяването на тези, които имат както ДУК така и ТД. В примера по-горе, числеността би била:
(1 + 3) + (2 + 3 - 2) = 7
Вариант 3: Изключвайки дублиране на лицата, които имат както ДУК така и ТД, но без да се изключва неколкократно преброяване на лица, които участват в повече от един борд на директори. В примера по-горе, числеността би била:
(1 + 3 - 1) + (2 + 3 -2) = 6
Вариант 4: Без да се зключва дублиране на преброяването и в двата случая. В примера по-горе, числеността би била:
(1 + 3) + (2 + 3) = 9
Отговор 05/02/2014
Уважаеми г-н Киряков,
С цел улесняване на малките и средните предприятия заедно с Декларацията за обстоятелствата по чл. 3 и чл. 4 са публикувани и указания за нейното попълване, които са налични на интернет страницата на Министерство на икономиката и енергетика. На стр. 7 и 8 са разгледани основните въпроси по отношение изчисляването на показателя средносписъчен брой на персонала, включително и източниците на обичайна проверка. При изчисляването на средносписъчен брой на персонала предприятията следва за основа да прилагат Методиката на НСИза изчисляване на списъчния и
средния списъчен брой на персонала, като преизчислят показателя по отношение на специфичните категории лица, изрично посочени в чл. 4в на ЗМСП.
Имайте предвид, че текстовете на ЗМСП са в съответствие с Препоръка на Комисията 2003/361/EК, която ясно определя правилата за изчисляване на средносписъчния брой на персонала, при което в допълнение към съответната национална методология се изисква определени категории лица да бъдат добавени, а други извадени, за да бъде постигнато съответствие на правилата на европейско ниво.
Съгласно условията на чл. 4в и разпоредбите на Препоръката практиката на УО на ОП „Конкурентоспособност“ при изчисляване на средносписъчния брой на персонала в общия случай е на база изготвяния за НСИ формуляр „Отчет за заетите лица, средствата за работна заплата и други разходи за труд” за всяко предприятие, към средносписъчния брой на персонала без лицата, които са по майчинство (код 1001) да бъдат прибавяни наети лица по договори за управление и контрол (код 1400) и работещи собственици (код 1600). Съгласно образеца на „Отчет за заетите лица, средствата за работна заплата и други разходи за труд” едно лице не може да бъде отчетено едновременно по повече от един от посочените три кода.
Тъй като данните за средносписъчен брой на персонала се преизчисляват към пълна заетост, в случай на свързани предприятиякъм данните за персонала на деклариращото предприятие следва да се прибавят данните и на всички свързани предприятия.
Илиан Сергеев 18/12/2013
Здравейте, ние сме голямо предприятие и за това размерът на безвъзмездната помощ за нас е 50% от общия бюджет на проекта за елемент Инвестиции в размер на 5000000 лева. Означава ли това, че се прилага чл.3 от 69ПМС и ние ще избираме доставчика на оборудването само с 3 оферти без прилагане на процедура с "Публична покана"?
Отговор 17/01/2014
Уважаеми г-н Сергеев,
гледа се общият размер на безвъзмездната помощ по всички компоненти спрямо целия бюджет на проекта дали превишава или не 50%, а не само интензитета на елемента сам за себе си.
Райчо Тасев 17/12/2013
Кога ориентировъчно може да се очаква откриване на процедура за кандидатстване по ОП Иновации и конкурентоспособност от новия програмен период?Моля не ми отговаряйте да следя съобщенията, както го правите напоследък.Уверявам Ви, че го правя ежедневно.
Отговор 31/01/2014
Уважаеми г-н Тасев,
Предстои одобрението на ОП „Иновации и конкурентоспособност“ до средата на годината. Нови процедури ще бъдат обявени не по-рано от есента.
Моля изчакайте да се публикува новата годишна индикативна работна програма за новата Оперативна програма "Иновации и конкурентоспособност " 2014-2020 ОПИК. Тя ще включва процедурите, които ще бъдат обявени през 2014 г. Времевата рамка за обявяване на дадена процедура от индикативната програма е категоризирана в тримесечия или шестмесечия, като Управляващия орган запазва пълното си право да променя тези срокове при необходимост. Изпълнението на процедурите е свързано с по-ясно фокусиране върху политиките, които да бъдат подкрепени чрез планираните интервенции по оперативната програма.
Яна Георгиева 12/12/2013
Здравейте! Предприятие кандидат е ООД- с два съдружника с по 50% участие. Единият от съдружниците има ЕТ. Управителят на ООД , лице различно от съдружниците е назначено е и прокурист на ЕТ. Следва ли двете дружества да се третират като свързани предприятия?
Отговор 18/12/2013
Уважаема г-жо Георгиева,
Срокът за задаване на въпроси свързани с кандидатстване по ОП Конкурентоспособност по единствената отворена и последна по Оперативната програма процедура „BG161PO003-2.1.14 Технологична модернизация в малки и средни предприятия“, изтече на 06.12.2013 г. Съгласно т. 3.4 от Насоките за кандидатстване кандидатите могат да искат допълнителни разяснения до 21 дни преди крайния срок за приемане на проектни предложения, който е 27.12.2013 г.
Александър Димов 11/12/2013
Здравейте,
Може ли да ми обясните какъв е редът за обжалване на класирането и резултатите по ОП BG161PO003-1.1.07 „Внедряване на иновации в предприятията“?
Отговор 18/12/2013
Уважаеми г-н Димов,
ПМС 121/2007 не предвижда ред за обжалване на Решението.Съгласно чл. 29, ал. 1 и ал. 3 от ПМС 121/2007 Решението за предоставяне на безвъзмездна финансова помощ влиза в сила от момента на неговото издаване. Договарящият орган уведомява писмено неуспелите кандидати в срок 15 работни дни от вземането на решение за предоставяне на безвъзмездна финансова помощ, съответно за недопускане на кандидатите при процедура за предварителен подбор, като посочва основанията за отхвърлянето им. В срок до 10 работни дни от получаване на уведомлението неуспелите кандидати могат да поискат допълнителни разяснения относно основанията за отхвърляне на проектните им предложения.
Георги Василев 11/12/2013
В декларация за обстоятелствата по чл. 3 и 4 от Закона за малки и средни предприятия (ЗМСП) при попълване на ЕИК започващ с нула, нулата не се съхранява и не се разпечатва. Как се процедира в такива случаи - попълва се на ръка или?
Отговор 18/12/2013
Уважаеми г-н Василев,
В този случай нулата се попълва на ръка.
Маргарита Петрова 10/12/2013
Здравейте,
Бих искала да ви задам следният въпрос:
Със фирма "Х" кандидатствам и получавам финансиране по "Jeremie" за закупуване на помещение за извършване на търговско-производствена дейност.Мога ли с фирма "Y" да кандидатствам по ОП КОНКУРЕНТНОСПОСОБНОСТ,за закупуване на машините и съоръженията необходими за осъществяване на горепосочената дейност в закупеното помещение.
Благодаря Ви предварително.
Приятен Ден
Отговор 18/12/2013
Уважаема г-жо Петрова,
Срокът за задаване на въпроси свързани с кандидатстване по ОП Конкурентоспособност по единствената отворена и последна по Оперативната програма процедура „BG161PO003-2.1.14 Технологична модернизация в малки и средни предприятия“, изтече на 06.12.2013 г. Съгласно т. 3.4 от Насоките за кандидатстване кандидатите могат да искат допълнителни разяснения до 21 дни преди крайния срок за приемане на проектни предложения, който е 27.12.2013 г.
Пламен Горанов 07/12/2013
Къде могат да бъдат видяни приложенията към ОП "Развитие на конкурентоспособността на българската икономика" 2007-2013? Към публикувания на страницата но ОП текст на програмата приложенията ги няма. От менютата на сайта няма възможност приложенията да бъдат отворени и разгледани.
Отговор 12/02/2014
„Текстовете на приложенията към ОП „Развитие на конкурентоспособността на българската икономика“ 2007-2013 са публикувани на английската версия на интернет страницата на Оперативната програма в рубрика „Documents (документи)“.
Приложение 3 „Списък на индикаторите“ е претърпяло промени в резултат на изменението на Оперативната програма през 2012 г., финалната версия на която е публикувана в българската версия на интернет страницата, в рубрика „ОП „Конкурентоспособност“. Извършените промени в Приложение 3 „Списък на индикаторите“ могат да бъдат проследени в последния годишен доклад за изпълнението на Оперативната програма за 2012 г., видим в рубрика „ОП „Конкурентоспособност/ Годишни доклади за изпълнението на ОП „Конкурентоспособност“.
